未成年工龄怎么算

未成年工龄从年满16周岁开始计算。依据《劳动法》等规定，未成年工享特殊保护，因其处于生长发育期。若违规使用未成年工，将可能面临法律处罚，并损害其身心健康。
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未成年工龄问题需依法处理，常见方式包括确保合规用工、遵守特殊保护规定。选择处理方式时，应优先考虑保护未成年工权益，确保其身心健康不受损害。
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未成年工龄按法规算。操作如下：1. 确认员工年龄，确保满16周岁；2. 遵守《劳动法》对未成年工的特殊保护规定，如限制工作时间、提供安全环境；3. 若发现违规使用未成年工，立即整改并报告相关部门，避免法律风险和不良影响。