公司要求我赔偿超过1300元，这个合理吗？

不合理，需具体分析。依据《工资支付暂行规定》等，非故意造成的损失不应全额赔偿。若强制赔偿，可能损害员工权益，引发劳动争议。
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处理方式需视情况而定。若确有过失，可与公司协商部分赔偿；若无过失或赔偿要求过高，可申请劳动仲裁或诉讼。选择应基于事实和法律依据。
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不合理。处理方式：1.若确因个人疏忽，可与公司沟通，按公司规定或双方协商赔偿；2.若公司规定不合理或赔偿要求过高，拒绝赔偿并寻求法律援助，如咨询律师、申请劳动仲裁；3.保留相关证据，如货物丢失记录、公司规定等，以备不时之需。