实习期公司为我缴纳社保，如何处理？

公司实习期缴纳社保影响应届生身份，可与公司协商或法律途径解决。分析：根据相关规定，应届生身份通常与未签订劳动合同、未缴纳社保等条件相关。公司实习期为你缴纳社保，可能使你失去应届生身份，进而影响就业、考研等方面的优惠政策。从法律角度看，若公司未经你同意擅自缴纳社保，可能构成侵权。提醒：若公司拒绝协商或补偿，且该身份对你未来规划至关重要，问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：收集相关证据，如实习合同、社保缴纳记录等，与公司人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达诉求，要求公司停止不当行为并给予补偿。2.仲裁阶段：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提交相关证据材料，说明公司行为对你造成的损害，请求仲裁委员会作出公正裁决。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，聘请专业律师代理诉讼，确保自身权益得到充分保障。在整个过程中，保持冷静理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司进行协商，要求公司停止缴纳社保并给予一定补偿；二是若协商无果，可通过法律途径解决，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：若双方能友好协商并达成一致，则选择协商方式更为高效便捷。若公司态度强硬，不愿配合，则考虑通过法律途径维护自身权益。