但老板拒绝支付工资，如何应对？

试用期应支付工资，老板拒付可依法维权。根据《劳动法》，试用期属劳动关系存续期间，单位应支付工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。
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试用期拒付工资，可这样应对：1.与老板协商，明确表达工资诉求，依据劳动合同要求支付。2.若协商无果，前往单位所在地劳动局投诉，提交相关证据。3.也可申请劳动调解，由第三方介入调解争议。4.必要时，提起劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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对老板拒付试用期工资，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁。应先尝试与老板协商，无果后向劳动局投诉或申请调解，必要时可提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。