面对员工对公司不缴纳社保的指控，公司应采取什么措施？

公司应积极应对员工指控，确保社保缴纳合规。依据《劳动合同法》等，不缴社保员工可解除合同并索偿，公司可能面临罚款。若不及时处理，将影响公司声誉及员工稳定性，甚至引发法律纠纷。
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公司应对指控需分情况处理。1.若指控属实，立即与员工沟通，协商补偿方案，同时补缴社保，避免法律纠纷。2.若指控不实，收集证据，准备应诉材料，积极维护公司权益。3.无论指控是否属实，都应加强社保管理，确保合规缴纳，预防未来风险。
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公司面对指控，常见处理方式为协商、整改或应诉。应先与员工协商，尝试解决争议；若确实存在未缴社保情况，应立即整改并补缴；若员工提起仲裁或诉讼，公司应积极应诉，维护自身合法权益。