雇人干活受伤自己是否要承担责任

关于雇人干活受伤的责任承担问题，雇主依法应当承担责任。如果雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主需要负责赔偿。此外，如果发包人或分包人明知雇主缺乏资质或安全生产条件，他们也需要承担连带赔偿责任。这符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的相关条款。
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关于如何处理雇人受伤的问题，建议雇主与受伤者进行协商赔偿。协商可以迅速解决纠纷，减少进一步的冲突。如果双方无法达成一致，可以选择通过法律途径解决，由法院判决来确保公正处理，但这种方式可能需要更长的时间。
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针对雇人受伤事件，雇主应承担相应责任。具体处理步骤包括：首先，及时将受伤员工送往医院治疗，并支付相关医疗费用。其次，与受伤员工或其家属协商赔偿事宜，赔偿可能包括误工费、护理费等。如果协商无法达成一致，可以考虑通过法律诉讼解决纠纷。最后，雇主还应加强安全生产管理，以防止类似事件再次发生。