公司如果裁员怎么赔偿

针对公司裁员时的赔偿问题，主要是根据员工的工作年限和平均工资进行计算。合法的裁员，每工作一年应支付一个月工资作为补偿；对于非法裁员，则需要支付双倍的经济补偿。如果公司不按法律规定进行赔偿，员工可以依法维护自己的权益，要求公司履行赔偿义务。具体赔付标准详见《劳动合同法》第四十七条和第四十八条。
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公司裁员赔偿主要依据员工的工作年限和平均工资进行。合法裁员按标准支付经济补偿，非法裁员则需支付双倍补偿。劳动者应了解《劳动合同法》的相关规定，判断公司裁员是否合法，从而选择合适的赔偿方式。
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公司裁员时的赔偿分为两种情况：合法裁员，按照员工的工作年限和平均工资支付经济补偿；非法裁员，劳动者可以要求公司继续履行合同或按照《劳动合同法》第八十七条支付双倍赔偿金。赔偿计算还涉及到月工资高于社会平均工资三倍的特殊情况，具体可参照《劳动合同法》相关规定。