公司让我签协议但没签劳动合同，这个协议生效

协议若未替代劳动合同且未违法，则可能生效，但不等同于劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同需双方协商一致并签字盖章生效，若协议免除单位责任或排除劳动者权利则无效。不及时处理可能导致权益受损，如无法保障工资、福利等。
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常见处理方式为要求补签劳动合同或咨询劳动仲裁。若协议内容合法且双方认可，可作为补充；否则，应要求签订正式劳动合同。选择时需考虑协议具体内容及自身权益保障。
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协议非劳动合同。处理：1.与公司沟通，要求签订正式劳动合同；2.若协议内容合法，可作为补充协议保留；3.协议违法或损害权益，向劳动仲裁机构申请维权。具体操作需根据实际情况调整，确保自身合法权益得到保障。