工厂扣除休息日基本工资是多少

工厂扣除休息日基本工资不合法。依据我国法律，休息日计算劳动报酬，用人单位不得扣除。从法律角度分析，我国《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日是劳动者的合法权益，用人单位在休息日计算劳动报酬时，不得扣除基本工资。如果工厂持续扣除休息日基本工资，或以此为理由克扣员工薪酬，表明问题比较严重，劳动者应及时通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，对于工厂扣除休息日基本工资的问题，常见的处理方式有：1. 劳动者与工厂协商解决，通过沟通了解扣除原因，并要求工厂恢复基本工资；2. 劳动者向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对工厂进行调查，并依法处理；3. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼，通过法律程序维护劳动者的合法权益。在选择处理方式时，劳动者应根据自身情况，权衡利弊，选择最适合自己的方式。如果协商无果，可以逐步升级维权手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工厂扣除休息日基本工资的问题，从法律角度，不同情况下的具体处理方式如下：1. **劳动者与工厂协商**： * 首先，劳动者应明确了解工厂扣除休息日基本工资的具体原因； * 接着，与工厂管理层或人力资源部门进行沟通，表达个人诉求，要求恢复基本工资； * 如双方能达成一致意见，应签订书面协议，明确恢复基本工资的时间及方式。2. **向劳动监察部门投诉**： * 如协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉； * 提供工厂扣除休息日基本工资的相关证据，如工资单、劳动合同等； * 劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并出具处理意见。3. **申请劳动仲裁或提起民事诉讼**： * 如劳动者对劳动监察部门的处理意见不满意，可申请劳动仲裁； * 提供更详尽的证据材料，如工厂违法行为的证明材料等； * 如劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可向法院提起民事诉讼，要求工厂赔偿损失并恢复基本工资。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。