劳动合同到期已两个月，是否违反劳动法规定？

劳动合同到期两个月后单位续签，不违反劳动法。但若单位未提前通知不续签，劳动者可依据《劳动法》反映至劳动局，申请赔偿。保持原待遇劳动者拒签，单位无需赔偿，但若违反劳动法规定解除劳动合同，需承担法律责任，可能影响单位声誉及经济利益。
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劳动合同到期续签问题，常见处理方式是续签或协商解除。依据《劳动法》，单位应提前通知劳动者续签事宜，若劳动者同意续签则签订新合同，若不同意可协商解除。选择处理方式时，应考虑双方意愿及法律规定，确保合法合规。
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劳动合同到期续签，操作如下：首先与劳动者协商续签事宜，同意则续签；不同意则按法律规定处理，如支付经济补偿金等。另，需提前通知劳动者，避免法律风险。不同情况下，具体操作需依据双方协商结果及《劳动法》相关规定执行。