工伤死亡赔偿后单位还需补偿哪些额外的费用？

工伤死亡后，单位需补偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。依据《工伤保险条例》，单位应支付6个月统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金，及按月支付供养亲属抚恤金。若未依法补偿，可能导致法律纠纷，损害单位声誉，且需承担法律责任。严重后果包括高额罚款及民事赔偿。
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工伤死亡单位补偿包括：
1. 丧葬补助金：按单位所在统筹地区上年度职工月平均工资的6个月发放。
2. 供养亲属抚恤金：配偶每月按工亡职工月工资的40%，其他亲属按30%发放。
3. 特殊情况处理：若工亡职工有多个供养亲属，需合理分配抚恤金；若单位未依法参保，需自行承担全部赔偿责任，并可能面临法律制裁。具体操作需依据《工伤保险条例》及当地政策执行。
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工伤死亡赔偿后，单位常见的补偿方式有丧葬补助金、抚恤金及一次性工亡补助金。选择补偿方式时，应依据《工伤保险条例》规定，结合职工实际情况及单位财务状况决定。对于供养亲属，需考虑其经济依赖程度及生活需求，合理选择抚恤金发放比例及期限。