暑假工每月无休息日算工资吗

暑假工每月无休息日应算工资，休息日工作可要求加班费。根据《劳动法》规定，非全日制用工也需按小时计酬，无休息日工作应支付相应报酬，否则违反劳动法规定，可能面临法律处罚和劳动者索赔。
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暑假工无休息应算工资。具体操作：1. 记录工作时长，保留证据；2. 与雇主沟通，要求按法律规定支付报酬；3. 若被拒绝，向劳动监察部门举报或咨询律师；4. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护权益。
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暑假工无休息日算工资问题，可通过协商或法律途径解决。应先与雇主协商，要求按工作时长支付报酬；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。