员工重新签订劳动合同有效吗

重新签订劳动合同有效，需协商一致并依法订立。依据《劳动合同法》，合同应双方真实意愿表达，不合法条款可变更。未及时更正不合法条款，可能导致合同无效，引发劳动纠纷。
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重新签订劳动合同常见处理方式为协商变更或解除原合同后重签。选择时需考虑合同内容合法性及双方权益，确保新合同符合法律法规，避免后续纠纷。
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重签劳动合同有效。操作如下：1. 双方协商新合同内容，确保合法；2. 如原合同有不合法条款，需协商变更或解除；3. 签订新合同时，明确合同期限、工作内容等；4. 新合同需双方签字盖章，各执一份。确保新合同合法有效，保障双方权益。