员工被辞退公司怎么补偿

针对员工被公司辞退的补偿问题，补偿方式视具体情况而定。若公司违法辞退员工，应支付两倍的经济补偿；若是因员工非过失性原因被辞退，则按照工作年限支付相应的补偿；对于过失性辞退，则通常无需赔偿。这些规定都依照《劳动合同法》第四十六条进行。
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员工被公司辞退时，补偿方式包括支付赔偿金及经济补偿等，具体选择需根据辞退原因而定。若公司违法解雇，应支付相应的赔偿金；若是按照法律规定进行非过失性辞退，则会根据员工的工作年限给予经济补偿。依据《劳动合同法》的相关规定，结合实际情况来选择最合适的补偿方式。
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针对员工被辞退的补偿问题，具体补偿方式因情况而异。对于公司违法辞退，需支付两倍的补偿金；若是非过失性辞退，则按照员工的工作年限进行补偿；对于过失性辞退，则通常不需要赔偿。具体的操作细节需要根据《劳动合同法》的规定，结合员工的工作年限、工资等因素来计算补偿金额。

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