物业保安节假日没发三倍工资，我该如何应对？

节假日物业保安未发三倍工资违法，应维权。依据《劳动法》，法定假日应支付三倍工资，否则属拖欠工资，可能影响员工生活及工作积极性，甚至引发劳动争议。
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物业保安节假日未发三倍工资，应维权。操作如下：1.与物业沟通，要求补发；2.沟通无果，向劳动行政部门投诉，提交相关证据；3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；4.仲裁不满，可向法院起诉，维护合法权益。
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对物业保安节假日未发三倍工资，常见处理方式为投诉、仲裁或起诉。建议先与物业沟通，无果后向劳动行政部门投诉；若仍无法解决，可选择劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。