职业禁忌症员工调岗的法律依据是什么？

职业禁忌症员工可调岗，工资不得降低。依据《职业病防治法》，不调岗可能加重病情或危害他人。详细分析：根据《职业病防治法》相关规定，员工若患有职业禁忌症，应调换岗位以避免进一步健康损害。若企业拒绝调岗，员工有权解除合同。不及时处理，员工健康可能持续恶化，甚至对他人生命安全构成威胁。
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职业禁忌症可调岗。具体操作：1.发现员工有职业禁忌症，立即评估其能否胜任原岗位；2.若不能，提供合适的调岗选项，确保薪资不变；3.员工拒绝调岗，双方友好协商解除合同事宜；4.全程需遵守《职业病防治法》，确保员工权益。
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职业禁忌症员工常处理方式为调岗或解除合同。选择应基于员工健康状况与企业需求。处理方式选择：若员工能胜任其他岗位，应优先调岗并保持原薪资。若无法调岗或员工拒绝，双方可协商解除合同。