孕期工作量不大，公司能否以此降低我的基本工

孕期公司不能降低基本工资。依据《劳动法》等相关规定，孕期职工不适应岗位可协商调整，但用人单位不得降低其原工资性收入。若公司擅自降薪，将损害职工合法权益，可能引发劳动争议及法律纠纷。
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孕期降薪问题，法律上可通过协商或仲裁解决。建议先与公司协商，要求恢复原工资或调整岗位；协商无果时，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。
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孕期公司不能降薪。处理方式如下：1.与公司人力部门沟通，明确表达孕期工作状况及薪资诉求；2.若公司拒绝，收集证据，如工资单、劳动合同等；3.向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求恢复薪资或赔偿；4.必要时，寻求律师帮助，提起诉讼。