超市员工岗位调动不愿意如何应对？

员工对岗位调动不愿，应首先确认调动是否合法。依据《劳动合同法》，岗位调整需合规，私自调整或违法调整如因怀孕降薪均违法。不及时处理可能导致员工离职、法律诉讼等严重后果。
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应对岗位调动异议，常见方式有协商、调解、仲裁。应先与员工协商，寻求共识；协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解。
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岗位调动异议需谨慎处理。操作如下：1.核查调动合法性，确保无违法违规；2.与员工沟通，解释调动原因，听取意见；3.若员工拒绝，尝试协商解决方案，如调整至其他合适岗位；4.协商无果，建议员工申请劳动调解或准备仲裁材料，维护双方权益。