某某不招暑假工正常吗

公司不招暑假工需视情况而定，若不违反相关法规则正常。《劳动合同法》规定，用人单位有权利选择招聘类型，但若拒绝招聘暑假工且涉及违法，如歧视等，则不正常且可能面临法律后果。严重情况下，公司可能因违反平等就业原则而受处罚。
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公司不招暑假工，法律上无强制要求必须招聘，但应遵守公平原则。处理方式包括：了解公司政策、与HR沟通表达意愿、若遭拒绝且认为不公可投诉至劳动局。选择时应先尝试内部沟通，无果后再考虑外部途径。
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公司不招暑假工，回应需分情况。若公司政策规定不招，则属正常；若因歧视等不法原因，可：1.与公司沟通，了解具体原因；2.若沟通无果，收集证据；3.向劳动局或相关部门投诉，维护自身权益。确保处理过程中，行为合法合规。