我签的实习劳动合同是否具备法律效应？

实习劳动合同具备法律效力。实习生付出劳动且用人单位支付报酬，即建立劳动关系，必须订立劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》。不及时订立，可能影响实习生权益保护及劳动关系确认。
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实习合同需依法签订。具体操作：1.确认合同内容符合《劳动合同法》；2.核实公司资质与合同公章；3.明确岗位职责、工作时间、报酬等；4.遇到问题及时咨询律师。
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常见处理方式为确认合同条款并履行，或咨询律师后签订。应先检查实习劳动合同内容是否合法合规，确保自身权益；如遇不确定条款，可咨询专业律师后再决定是否签订。