工作不到三个月，为何公司只发我80%的工资？

公司只发80%工资不合法。依据《劳动法》，工资应按约定支付，企业不得擅自降低。《劳动法》规定，企业若未足额支付工资，劳动者有权要求补发并可能面临法律制裁。不及时处理，会影响你的权益保障和未来的工资发放。
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对于公司只发80%工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，优先协商，必要时采取法律手段。
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公司少发工资应这样处理：1.与公司沟通，要求解释并补发；2.收集工资条、合同等证据；3.若公司不理，向劳动监察大队投诉，并提供证据；4.如问题依旧，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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公司支付仅80%的工资属违法行为。按照《劳动法》规定，工资必须依照约定全额支付，企业无权私自削减。《劳动法》明确指出，若企业未足额支付工资，劳动者不仅有权要求补发，企业还可能面临法律惩罚。若不及时处理，恐将影响你的合法权益及后续薪资的正常发放。
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对公司仅支付80%工资的情况，你可以采取协商、投诉或仲裁等常见手段。首先，建议与公司进行友好协商；若协商无果，可向劳动监察部门提出投诉；若问题仍未解决，可进一步申请劳动仲裁。在选择处理方式时，需权衡效率与效果，优先考虑协商，必要时果断采取法律措施。
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针对公司少发工资的问题，你应这样操作：首先，与公司进行沟通，要求对方解释原因并补发差额；其次，务必收集好工资条、劳动合同等相关证据；若公司不予理会，可向劳动监察大队进行投诉，并提交你所收集的证据；最后，若问题仍未得到妥善解决，可申请劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益。