试用期以业绩考核不达标扣薪资合法吗

试用期业绩考核不达标扣薪资需依法进行。依据《劳动法》，公司扣工资需有明确制度并公示，且扣款不得超月工资的20%。否则，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期扣薪资常见处理方式为：首先确认公司制度是否合法，再与公司沟通解决。若制度不合法或扣款超限，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑证据充分性及个人诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期扣薪不合法可维权。操作：1. 确认公司扣薪依据，查看制度是否公示且合法；2. 若不合法，与公司协商，要求纠正并补发薪资；3. 协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。