公司只支付基本工资合法吗

公司只支付基本工资不一定合法，需视具体情况而定。依据《劳动法》等规定，若工资低于最低工资标准或未按时支付加班费等，则违法。长期如此可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司只付基本工资需分情况处理。1. 若合同明确且薪资不低于法定标准，则接受并按合同履行。2. 若合同不明确或薪资低于法定标准，先与公司沟通，要求调整薪资结构。3. 沟通无果，可向劳动监察部门投诉，并提供合同等证据。4. 若权益严重受损，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司只支付基本工资的处理方式需根据合同和法规判断。应先查看劳动合同中薪资条款，若合同明确且符合法规，则接受；若不明确或违法，可与公司协商，或向劳动监察部门投诉，甚至提起诉讼。