新规定下，50岁以上被辞退员工能获得哪些补偿？

首先，针对50岁以上被辞退员工的补偿问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退50岁以上员工应获得相应经济补偿。若不及时处理，用人单位可能面临劳动仲裁及法律诉讼的风险，严重影响企业稳定与声誉。
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回应50岁以上被辞退补偿问题，操作如下：1.协商：首先与员工进行友好协商，争取达成补偿协议。2.调解：若协商不成，可申请劳动调解委员会进行调解。3.仲裁：调解无果后，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求合理补偿。4.诉讼：对于严重违法辞退，可直接向人民法院提起诉讼，维护员工合法权益。
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处理50岁以上被辞退员工的补偿问题，常见方式有协商、调解、劳动仲裁、法律诉讼。选择时应考虑效率、成本以及对企业的影响，确定最佳方式需综合考量效率、成本、影响等多方因素，选择时需权衡利弊，选择最适合当前情况的方式。对于严重违法情况，可直接选择法律诉讼以维护自身权益。