公司口头告知降薪,应书面确认并寻求法律途径解决。依据《劳动法》等,口头降薪不具法律效力,未及时处理可能导致权益受损,如工资减少、社保缴纳基数降低等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪应对如下:1.书面要求公司出具降薪通知,保留证据;2.向公司劳动争议调解委申请调解,尝试和解;3.调解不成,准备材料向劳动仲裁委提起仲裁;4.仲裁结果不利,可咨询律师后向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对公司降薪,常见处理方式有调解、仲裁、诉讼。应先尝试单位内部调解,若无果则向劳动仲裁委申请仲裁,对仲裁结果不满可诉诸法院,根据具体情况选择最合适的途径。
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