企业放假期间,员工工资计算方法是什么?

开化律师 2025-03-07
企业放假工资需按合同规定计算。依据《劳动法》,法定休假日工资照算,停工停产假期工资分周期支付,超周期不低于最低工资。不及时处理可能导致劳动纠纷及法律风险。
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处理放假工资问题,常见方式有按合同支付、协商调整或依法仲裁。建议首选按合同执行,有争议时先协商,协商不成再申请仲裁。
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放假工资按合同算。操作如下:1.法定假工资不变;2.停工停产假期,首月按合同发,次月起不低于最低工资;3.有争议先与员工商议,不成则申请劳动仲裁。

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