工作超时公司赔偿多少

工作超时公司需支付加班费。依据《中华人民共和国劳动法》，超时工作需按工资比例支付加班费，工作日不低于150%，休息日不低于200%（未补休），法定节假日不低于300%。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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超时工作需补偿。具体操作：1. 工作日超时，支付不低于150%工资的加班费；2. 休息日超时且未补休，支付不低于200%工资的加班费；3. 法定节假日超时，支付不低于300%工资的加班费。根据超时情况，依法计算并支付加班费。
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工作超时常见处理方式是支付加班费。选择依据超时工作的具体时间（工作日、休息日或法定节假日）和是否安排补休，按法律规定比例支付相应加班费。