固定期限劳动合同起止日期怎么填

固定期限劳动合同起止日期应据实填写。依据《劳动合同法》，合同开始日期为员工入职日，结束日期由公司定，需确保符合法律规定的试用期时长。不及时准确填写可能导致合同无效或引发劳动纠纷。
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填写起止日期需明确。操作如下：1. 入职日即合同开始日期；2. 根据合同期限（如一年、两年等）确定终止日期；3. 确保试用期时长符合《劳动合同法》规定，如一年合同试用期不超两个月。
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填写固定期限劳动合同起止日期，常见方式为明确入职日与合同终止日。选择时需考虑合同期限与试用期规定的匹配性，确保符合《劳动合同法》要求，避免法律风险。