临时工和劳务派遣工有什么区别？

临时工与劳务派遣工的主要区别在于福利、合同及工资发放。劳动派遣工享有退休金和最低工资保障，临时工则无；劳务派遣工由派遣公司签合同，临时工由企业直接聘请；工资方面，劳务派遣工由派遣公司发放，临时工由用人单位直接发放。这些差异体现了两者在法律关系和福利待遇上的不同。依据《劳动合同法》，劳动派遣工与临时工在合同签订、工资发放及福利待遇上有明确区分。未按规定执行可能导致劳动者权益受损，企业也面临法律风险。《劳动合同法》确保了不同用工形式的合法权益，规范了用工市场。
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针对临时工与劳务派遣工的区别，处理方式如下：1.福利方面：确保劳务派遣工享有退休金和最低工资，临时工则无此保障，需在企业制度中明确。2.合同签订：劳务派遣工需与派遣公司签合同，明确双方权利义务；临时工则由企业直接管理，合同内容应详细规定工作内容和时长。3.工资发放：劳务派遣工工资由派遣公司发放，确保及时足额；临时工工资由用人单位直接发放，需保证按时支付且符合最低工资标准。根据不同用工形式，具体操作需遵循相关法律法规，确保双方权益。
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常见的处理方式为明确用工性质，根据实际需求选择临时工或劳务派遣工。若需长期稳定劳动关系且提供全面福利，应选择劳务派遣工；若任务短期、临时，可选择临时工。选择时，需考虑工作性质、时长及所需福利待遇。